若年層の転職
団塊世代の定年退職により大量の退職者が出た企業は、新卒の他に第２新卒の転職者の中途採用にも力を入れ始め、若年層にとって転職しやすい状況になっています
若年層の転職では、まだスキルが十分に備わっていないという不利な条件があります。若年層の転職者は実績をアピールすることが出来ないので、学校教育で学んだことやアルバイト経験で得たものをアピールポイントにした方が良いでしょう。社会経験が少なくても許される若年層の転職者だからこそできるアピールの仕方です。
若年層の転職では、新規に就職するつもりで採用試験を受けるとよいでしょう。若年層の転職者は将来性を重視されるため、実務経験よりも仕事に対する意欲を評価します。仕事に対する熱意を表現することが肝心ですが更に、転職して意欲的に仕事に励むことを効果的にアピールする工夫も採用側にとって好印象を与えます。